高温补贴通常不算在离职补偿的平均工资里，但具体是否计入需根据地方规定和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、高温补贴的性质
高温补贴是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作而额外支付的津贴，属于劳动报酬的一部分，但它具有特殊性，即其支付与劳动者的工作环境（高温）直接相关，而非与劳动者提供的正常劳动直接对应。
二、离职补偿的平均工资计算
离职补偿的平均工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是计算经济补偿金的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、高温补贴是否计入离职补偿的平均工资
一般原则：
- 在大多数情况下，高温补贴作为特殊工作环境下的津贴，并不直接计入离职补偿的平均工资中。因为离职补偿的平均工资主要反映的是劳动者正常工作状态下的收入水平，而高温补贴是对特殊工作环境的补偿，两者性质不同。
地方规定差异：
- 然而，不同地区对于高温补贴是否计入离职补偿的平均工资可能有不同的规定。例如，有些地方可能明确规定高温补贴应计入平均工资，以更全面地反映劳动者的实际收入水平。因此，在具体操作中，需要查阅当地的相关规定或政策。
实际情况判断：
- 除了地方规定外，还需要根据实际情况进行判断。如果劳动者在离职前十二个月内一直享受高温补贴，且该补贴金额相对稳定，那么在某些情况下，为了更公平地计算离职补偿，可能会考虑将高温补贴部分或全部计入平均工资。但这并不是普遍做法，而是需要根据具体情况和当地规定来决定。
四、建议
- 查阅地方规定：在处理此类问题时，首先应查阅当地的相关规定或政策，了解高温补贴是否计入离职补偿的平均工资。
- 咨询专业人士：如果地方规定不明确或存在争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
- 保留相关证据：无论高温补贴是否计入离职补偿的平均工资，劳动者都应保留好相关证据（如工资条、高温补贴发放记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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