针对您提出的问题“个体户法人没买社保，只有一个员工买社保是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据《社会保险法》的明确规定，职工应当参加基本养老保险，且这一义务由用人单位和职工共同承担。这意味着，只要个体工商户（即您所指的个体户）有雇佣员工，那么作为用人单位，它就有法律义务为其员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
接下来，我们具体分析您的情况：
个体户法人的社保情况：
- 个体户法人，如果其本身没有雇佣其他员工（即无雇工的个体工商户），那么他可以选择以灵活就业人员的身份参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。但这一选择并不免除其作为潜在用人单位（如果未来雇佣员工）时的社保缴纳义务。
- 在您描述的情况下，个体户法人虽然自己没有买社保，但这并不直接影响其作为用人单位为员工缴纳社保的义务。
员工社保的缴纳情况：
- 根据《社会保险法》，个体户作为用人单位，自用工之日起30日内应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并共同缴纳基本养老保险费。
- 您提到只有一个员工买了社保，这实际上暗示了该员工已经按照法律规定被纳入了社保体系。然而，问题的关键在于，如果个体户还有其他员工（尽管您未明确提及），那么这些员工也应当被纳入社保体系。如果个体户仅为一个员工缴纳了社保，而忽略了其他员工，那么这种行为是违法的。
- 即便个体户目前只有一个员工，且该员工已缴纳社保，这并不改变个体户作为用人单位应为其所有员工（包括未来可能雇佣的员工）缴纳社保的法定义务。
法律后果：
- 如果个体户未按照法律规定为其员工缴纳社保，那么根据《社会保险法》第84条，社会保险行政部门将责令其限期改正。
- 如果逾期不改正，个体户将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。
综上所述，个体户作为用人单位，必须为其所有员工缴纳社会保险费，这是其法定义务，具有强制性。仅仅为一个员工缴纳社保而忽略其他员工（或未来可能雇佣的员工）的行为是违法的，并可能面临法律制裁。因此，我们建议您确保所有员工都被纳入社保体系，以符合法律规定并保障员工的合法权益。