结论前置：上班一年，前面半年没有签合同，你完全有权申请劳动仲裁，并可以要求用人单位支付从第二个月起至第六个月的双倍工资差额，同时可要求补签劳动合同。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款直接保护了劳动者在未签订劳动合同情况下的权益。在你的情况中，前面半年未签合同，即从第二个月起至第六个月，用人单位应当支付你双倍的工资差额。

仲裁时效与权益主张

同时，你需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在你的情况下，由于未签订合同的状态持续了半年，且你目前仍在职（假设情况），那么从你应当知道权利被侵害之日（即第二个月满时）起算，一年内你都有权申请劳动仲裁。若你已经离职，则需在离职之日起一年内提出。

申请仲裁前的准备

在申请劳动仲裁前，你需要做好充分的准备工作，以确保自己的权益得到有效维护。具体需准备的材料包括：

1. 仲裁申请书：详细写明你和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付双倍工资差额、补签劳动合同等）以及所依据的事实和理由。
2. 证据材料：提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据将有助于仲裁委员会判断劳动关系的存在以及未签订劳动合同的事实。

仲裁流程简介

劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：

1. 提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
2. 受理审查：仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，认为符合受理条件的将予以受理，并通知你。
3. 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。双方应按时到庭参加审理，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将承担相应的法律后果。
4. 作出裁决：仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件的审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过十五日。最终，仲裁庭将根据审理情况作出公正的裁决。

可能的法律后果与建议

如果仲裁委员会认定用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，那么用人单位将需要支付你双倍的工资差额，并可能面临其他法律责任，如补缴社会保险等。因此，我建议你尽快收集好相关证据，并撰写好仲裁申请书，以便在时效期内及时申请劳动仲裁。

如果你在准备过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律指导和建议。