在三无工厂上班意外死亡的六十多岁员工，其家属能获得的赔偿金额需根据具体情况来确定，但主要赔偿项目和计算方式如下：
一、若被认定为工伤
丧葬补助金
- 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
二、若不被认定为工伤
若该员工在三无工厂的意外死亡不被认定为工伤（例如，因个人原因导致的事故，或者工厂能够证明其死亡与工作无直接关联），则工厂可能基于人道主义给予一定补偿，但此补偿金额通常低于工伤赔偿，且需双方协商确定。由于三无工厂往往缺乏规范的劳动管理制度和保险保障，这种情况下家属可能面临较大的维权难度。
三、特殊情况与建议
- 三无工厂的特殊性：三无工厂（无营业执照、无生产许可证、无环保审批）往往存在严重的安全隐患和劳动保障缺失。在此类工厂工作的员工，一旦发生意外，其权益保护可能面临更多挑战。因此，建议家属在维权过程中，积极收集证据，如工作证明、事故现场照片、证人证言等，以支持其赔偿请求。
- 法律途径：若工厂拒绝赔偿或赔偿金额不合理，家属可以通过法律途径维权。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在此过程中，建议家属寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保护。
综上所述，六十多岁员工在三无工厂上班意外死亡的赔偿金额，主要取决于是否被认定为工伤以及工厂的具体情况。若被认定为工伤，家属可按照上述标准获得相应赔偿；若不被认定为工伤，则需与工厂协商补偿金额，并考虑通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。