关于您提出的“高薪挖人是否有试用期”的问题，这是一个涉及劳动合同法及职场常规操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、高薪挖人同样适用试用期规定

无论劳动者是通过何种方式（包括高薪挖人）进入新单位，只要与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么试用期的相关规定就同样适用。试用期是劳动合同的一部分，用于双方相互了解、考察，是劳动关系建立初期的一个必要环节。

二、试用期的时长与劳动合同期限相关

根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，即使您是被高薪挖来的，试用期的时长也需遵循上述规定，不能随意设定。

三、试用期内的权益保障

在试用期内，您同样享有劳动者的基本权益，包括但不限于：

• 获得不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资（且不得低于用人单位所在地的最低工资标准）；
• 享有社会保险等福利待遇；
• 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、高薪挖人后试用期内的特殊情况处理

如果您是被高薪挖来，且在试用期内遇到如部门撤销、岗位调整等特殊情况，导致劳动合同无法继续履行，用人单位不能仅以您尚在试用期为由而随意辞退您。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需与您协商变更劳动合同内容，若未能达成协议，则需按照法律规定支付经济补偿金。

五、建议

1. 在签订劳动合同时，务必明确试用期的时长、工资待遇等关键条款；
2. 在试用期内，保留好与用人单位的沟通记录、工资单等证据；
3. 如遇权益受损情况，及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，高薪挖人同样适用试用期规定，且试用期的时长、权益保障等均需遵循《劳动合同法》的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。