年薪制是否包含试用期，这个问题其实并不直接由年薪制这一薪资制度决定，而是更多地与具体的劳动合同和法律法规相关。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的上限有明确的规定。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也会有所差异。具体来说，如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期就不得超过一个月；如果是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这些规定是普遍适用的，无论员工是年薪制还是月薪制，都需要遵守。

其次，年薪制作为一种薪资制度，主要是对员工全年薪资的一种约定方式，它并不直接决定是否有试用期。年薪制员工同样需要经历招聘、面试、录用等流程，而在这些流程中，试用期通常是作为一个重要的环节来存在的。试用期的设置有助于用人单位和员工双方更好地了解彼此，评估是否适合继续合作。

综上所述，年薪制员工是否有试用期，主要取决于具体的劳动合同和用人单位的规定。在符合法律法规的前提下，用人单位可以根据实际情况来决定是否为年薪制员工设置试用期，以及试用期的具体长度。因此，如果你对年薪制员工的试用期有疑问，建议查阅相关的劳动合同或咨询用人单位的人力资源部门以获取更准确的信息。