公司高管是否有试用期，需分情况讨论：

1. 高管与普通员工适用相同劳动法规的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度与劳动合同期限相关联。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定并未排除公司高管，因此，如果高管与公司的劳动合同中约定了试用期，且试用期长度符合上述规定，那么高管是有试用期的。

1. 高管职位特殊性对试用期的影响

然而，高管职位通常具有较高的管理职责和决策权，其工作性质、工作内容以及所需的能力和经验与普通员工存在显著差异。因此，在实际操作中，公司可能会根据高管的职位特性和需求，灵活调整试用期的设置。例如，对于某些高级管理职位，公司可能认为通过较短的试用期（如一个月或更短）就足以评估高管的能力和适应性，因此可能不会约定较长的试用期。或者，公司可能认为高管的能力和经验已经通过其他方式（如面试、背景调查等）得到了充分验证，因此可能直接签订无试用期的劳动合同。

1. 劳动合同或公司规章制度的特别规定

此外，劳动合同或公司规章制度中也可能对高管的试用期有特别规定。例如，某些公司可能在其规章制度中明确规定高管不适用试用期制度，或者对高管的试用期设置更为灵活的标准。在这种情况下，高管的试用期问题将直接受这些特别规定的影响。

法律建议：

• 对于公司而言，在设定高管试用期时，应充分考虑高管的职位特性、工作需求以及公司的实际情况，确保试用期的设置既符合法律法规的要求，又能有效评估高管的能力和适应性。
• 对于高管而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中关于试用期的约定存在疑问或不合理之处，应及时与公司沟通并寻求法律意见。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违反法律法规的规定设置试用期（如试用期过长、未签订劳动合同而约定试用期等），可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担向劳动者支付赔偿金等法律责任。
• 如果高管在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，但需确保解除程序的合法性和合理性，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

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