在劳动仲裁案中，若申请人律师和被申请人律师来自同一律师事务所，这并不直接违反法律规定，但可能存在利益冲突风险，需根据具体情况判断是否需要回避或采取其他措施。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面
   我国《律师法》及《律师执业行为规范》未明确禁止同一律师事务所的律师分别代理同一案件的双方当事人，但要求律师在代理过程中避免利益冲突。若双方律师的代理行为可能损害一方当事人利益（例如泄露己方策略、利用信息优势等），则可能构成违规。此时，律师事务所或律师需主动回避，或由仲裁机构要求更换代理人。

2. 实务操作层面

   • 利益冲突审查：律师事务所通常会在接受委托前进行利益冲突审查。若发现同一所律师已代理对方，会拒绝接受委托或协调更换律师。
     
   • 当事人知情权：若双方均同意由同一所律师代理（例如双方协商一致、案件争议较小），需签署书面知情同意书，明确放弃利益冲突异议权。但劳动仲裁中，双方利益对立性较强，此类情形较少见。
     
   • 仲裁机构干预：若仲裁机构发现存在利益冲突风险，可能要求律师或律师事务所说明情况，甚至直接要求更换代理人。

3. 风险与建议

   • 对当事人的风险：若律师未充分披露利益冲突，可能导致代理行为无效、仲裁结果被撤销，甚至追究律师责任。
     
   • 建议措施：
     
     1. 若您是申请人或被申请人，发现对方律师与己方律师同所，可要求律师或律师事务所出具《利益冲突豁免函》，或直接向仲裁机构提出异议。
        
     2. 若律师事务所拒绝处理，可向当地司法局或律师协会投诉，要求调查处理。
        
     3. 为避免风险，建议优先选择与对方无关联的律师事务所代理案件。

总结：同一所律师代理双方虽不绝对禁止，但需严格审查利益冲突。若您遇到此类情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合案件细节提供专业建议。