结论前置：公司老板给在服刑人员发工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看服刑人员与公司之间的劳动关系状态及工资支付依据。以下分情况详细说明：
一、服刑人员与公司存在劳动关系
服刑期间劳动关系处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工被依法追究刑事责任（如服刑）的，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定解除条件且用人单位决定解除）。
- 若劳动关系未解除：理论上，服刑人员仍为公司员工，但因其无法履行工作职责，公司通常不会支付工资。若公司仍支付工资，可能涉及特殊安排（如保留职位待其出狱后返岗），但这种情况较为罕见，且需双方协商一致并明确约定。
- 若劳动关系已解除：公司无需再支付工资，因劳动关系已终止。
工资支付合法性：
- 若劳动关系未解除且公司自愿支付：虽不常见，但法律未明确禁止公司在此情况下支付工资。然而，这种支付可能缺乏明确的法律依据，更多基于双方协商或公司内部政策。
- 若劳动关系已解除或公司无支付义务：公司支付工资可能构成不当得利或违反财务规定（如用公司资金支付非员工工资），需承担相应法律责任。
二、服刑人员与公司为劳务关系
- 劳务关系特点：劳务关系不同于劳动关系，双方基于平等、自愿原则签订劳务合同，约定劳务内容、报酬及支付方式等。
- 工资支付合法性：若服刑人员与公司为劳务关系，且劳务合同未因服刑而终止，公司仍需按合同约定支付劳务报酬。但需注意，服刑人员可能因服刑无法继续提供劳务，导致合同无法履行或需提前终止，此时公司支付报酬的义务可能相应减少或免除。
三、特殊情况与注意事项
公司资金来源与用途：
- 公司支付工资或劳务报酬需使用合法资金，且用途需符合公司章程及法律法规规定。若用公司资金支付非员工（如服刑人员）工资，可能涉嫌挪用资金或违反财务规定。
服刑人员权利限制：
- 服刑人员因服刑可能受到一定权利限制，如无法自由支配财产、无法签订合同等。因此，即使公司愿意支付工资或劳务报酬，服刑人员也可能因服刑而无法实际接收或使用。
法律后果与风险：
- 若公司违法支付工资或劳务报酬，可能面临法律责任，如被要求返还不当得利、承担行政处罚或刑事责任（如挪用资金罪）。
四、建议与行动指南
- 明确劳动关系状态：首先确认服刑人员与公司之间的劳动关系是否已解除，以及劳务合同是否仍有效。
- 协商与沟通：若公司希望继续支付工资或劳务报酬，应与服刑人员（或其家属、法定代理人）协商一致，并明确支付方式、金额及期限等。
- 遵守法律法规：确保支付行为符合公司章程、劳动合同、劳务合同及法律法规规定，避免违法风险。
- 寻求专业帮助：若对支付行为合法性有疑问或需进一步了解相关法律后果，建议咨询专业律师或法律机构。
总结：公司老板给在服刑人员发工资是否合法，需根据服刑人员与公司之间的劳动关系状态、劳务合同有效性及支付依据等综合判断。在大多数情况下，服刑人员因无法履行工作职责或劳务合同已终止，公司无需支付工资或劳务报酬。若公司仍希望支付，需确保支付行为合法合规，并避免潜在法律风险。如有疑问或需进一步帮助，请直接向我咨询。