公司放假时间长无工资是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法不支付工资的情况
带薪假期：
- 法定节假日：如元旦、春节等，用人单位应依法支付工资。若公司在此期间放假且不支付工资，则构成违法。
- 年休假：员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，公司应按正常出勤标准支付工资。若公司安排年休假但无薪，则违法。
- 婚丧假：员工结婚或直系亲属死亡时，可享一至三天婚丧假，期间公司应支付工资。无薪则违法。
非因劳动者原因停工、停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，此时公司可能支付生活费而非全额工资，但这不构成违法。
协商一致的无薪休假：
- 如果员工因个人原因需要请假，且与公司经过平等自愿、协商一致的方式达成了无薪休假的协议，这种无薪休假是合法的。事假期间，由于员工未提供劳动，公司无需支付工资。
公司经营困难时的延期支付：
- 若公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资，经过与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但这并非真正的“无薪”，而是工资的延期支付，不构成违法。
二、违法不支付工资的情况
无故克扣、拖欠工资：
- 公司无故克扣或拖欠员工工资，即使在非带薪假期或员工提供正常劳动的情况下，也是违法的。例如，公司因自身原因安排放假，却未支付工资，且无法提供合理理由，则构成违法。
不按照约定工资标准支付：
- 公司在劳动者提供正常劳动的情况下，不按照劳动合同约定的工资标准支付工资，同样构成违法。例如，公司放假期间，员工虽未实际工作，但若此放假非因员工原因，且公司未与员工协商一致，则公司应按约定支付工资。
强制安排无薪休假且无合理理由：
- 公司在没有与员工协商一致的情况下，擅自强制安排员工无薪休假，且不存在法定的特殊情形，这种行为是违法的。它侵犯了员工的合法权益，特别是劳动报酬权。
三、劳动者的权益保护
- 投诉与仲裁：若公司存在违法不支付或拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明公司的违法行为。
举例说明：
- 假设公司因市场不景气决定放假一个月，且未与员工协商一致，也未支付工资。这种情况下，公司构成违法，员工有权要求公司支付工资或申请劳动仲裁。
- 假设公司因自然灾害导致停工停产，且在一个工资支付周期内未支付工资。但根据法律规定，这种情况下公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司未支付，则构成违法。
总结与建议：
公司放假时间长无工资是否违法，取决于放假的原因、时长以及是否与员工协商一致等因素。若公司存在违法行为，劳动者应积极维护自己的权益，通过投诉或仲裁等方式要求公司支付应得的工资。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。