结论：煤矿工人放长假期间去劳务派遣公司上班，一般不算吃空饷，但具体是否构成需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、吃空饷的定义与法律性质
吃空饷通常指的是公职人员或其他特定岗位人员，在未实际履行工作职责或未提供劳动的情况下，仍然领取工资、津贴或其他福利待遇的行为。这种行为往往涉及欺诈、贪污或滥用职权等法律问题，是违法的。然而，在煤矿工人放长假期间去劳务派遣公司上班的情境中，我们需要具体分析是否符合吃空饷的定义。
二、煤矿工人放长假与劳务派遣的关系
放长假期间的身份与待遇：
- 煤矿工人放长假，通常意味着其与原煤矿企业的劳动关系仍然存在，但暂时未提供劳动。
- 在放长假期间，煤矿工人可能仍然享受一定的工资待遇或生活费，这取决于原企业的规定和劳动合同的约定。
劳务派遣的性质：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至其他用工单位工作。
- 劳务派遣公司负责劳动者的工资支付、社保缴纳等事宜，而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
三、是否构成吃空饷的分析
若煤矿工人放长假期间未领取原企业工资：
- 在此情况下，煤矿工人去劳务派遣公司上班，是其在未与原企业建立劳动关系期间（或放长假期间）的自主选择。
- 其通过劳务派遣公司提供的劳动获得报酬，与原企业无关，因此不构成吃空饷。
若煤矿工人放长假期间仍领取原企业工资：
- 在此情况下，需要进一步分析煤矿工人与原企业的劳动合同约定以及放长假的具体原因。
- 如果劳动合同中明确规定了放长假期间仍需支付工资，且煤矿工人未违反任何规定，那么其领取工资是合法的。但此时，如果煤矿工人又去劳务派遣公司上班并领取另一份工资，则可能涉及双重劳动关系的问题，但不一定构成吃空饷，除非原企业明确禁止其在放长假期间从事其他工作。
- 如果煤矿工人放长假是因为企业原因（如停产、整顿等），且企业未明确禁止其在放长假期间从事其他工作，那么煤矿工人去劳务派遣公司上班并领取报酬，也不构成吃空饷。但需要注意的是，如果原企业因此遭受损失（如因煤矿工人未履行某些义务而导致企业承担额外责任），原企业可能有权要求煤矿工人承担相应的赔偿责任。
- 特殊情况：如果煤矿工人放长假是出于个人原因（如病假、事假等），且原企业仍然支付工资，但明确禁止其在请假期间从事其他工作，那么煤矿工人去劳务派遣公司上班并领取报酬，则可能构成违反原企业规定的行为，甚至可能涉及欺诈等法律问题，但这种情况下的定性需要具体分析，不一定直接等同于吃空饷。
四、法律建议与风险提示
对于煤矿工人：
- 在放长假期间，如果打算去劳务派遣公司上班，应首先了解原企业的相关规定和劳动合同的约定。
- 如果原企业允许或未明确禁止，可以谨慎选择劳务派遣公司并签订劳动合同，确保自己的权益得到保障。
- 如果原企业明确禁止或对此有异议，应尊重原企业的规定，避免因此产生法律纠纷。
对于原企业：
- 在制定放长假政策时，应明确规定员工在放长假期间的权利和义务，包括是否允许从事其他工作等。
- 如果发现员工在放长假期间违反规定从事其他工作并领取报酬，可以依据劳动合同和相关规定进行处理，甚至追究员工的法律责任。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。