针对干部职工旷工的处理问题，这确实是一个涉及单位管理、纪律执行以及法律法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确干部职工的身份性质，因为不同身份的人员在旷工处理上可能适用不同的法律法规。一般来说，干部职工可以分为参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员（参公人员）和非参公人员。
对于参公人员，如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，单位可以给予辞退处理。这一规定体现了对公务员队伍纪律性的严格要求。
对于非参公人员，即没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这一规定同样体现了对事业单位工作人员纪律性的重视。
在实际操作中，单位在处理旷工问题时，除了依据相关法律法规外，还应注重以下几点：
调查核实：在处理旷工问题前，单位应首先调查核实旷工事实，确保处理决定的准确性和公正性。
程序合法：单位在处理旷工问题时，应遵循法定程序，如提前通知、听取陈述申辩、作出书面决定等，确保处理决定的合法性和有效性。
教育引导：除了依法处理旷工行为外，单位还应加强对干部职工的纪律教育和引导，提高他们的纪律意识和责任感，预防类似问题的再次发生。
营造氛围：单位应营造风清气正、积极向上的工作氛围，让干部职工在受监督和约束的环境中工作生活，形成良好的工作习惯和职业操守。
以陇把镇副科级干部皮窦旺的案例为例，他在2017年1月至9月期间累计旷工26.5天，最终受到了记大过的政务处分。这一案例充分说明了单位对旷工行为的严肃处理态度，也提醒广大干部职工要严格遵守工作纪律，认真履行工作职责。
综上所述，对于干部职工旷工的处理问题，单位应依据相关法律法规和实际情况进行严肃处理，同时注重教育引导和氛围营造，以维护单位的正常工作秩序和干部职工的合法权益。