在正常离职的情况下，工资的计算与支付是一个涉及多个方面的细致过程，需要严格遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对正常离职工资计算的详细解析：

一、工资的基本计算方法

1. 月薪制员工：

   • 首先，确定月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。
   • 接着，计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数。
   • 最后，根据当月实际出勤天数，乘以日工资，得出离职当月的应发工资。公式为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

2. 时薪制员工：

   • 离职工资的计算相对简单，即小时工资乘以实际工作小时数。

3. 计件工资制员工：

   • 离职工资等于每件单价乘以完成合格产品的件数。

二、特殊情况的工资计算

1. 加班工资：

   • 若员工在离职前存在加班情况，需按法律规定支付加班费。工作日加班为工资的150%，休息日加班且不能补休为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%。

2. 奖金与津贴：

   • 奖金和津贴的支付需根据公司制度和相关规定进行核算，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 绩效工资：

   • 绩效工资的计算基于绩效考核结果及绩效工资基数。公式为：绩效工资 = 绩效工资基数 × 绩效考核系数。
   • 若绩效周期与离职时间不一致，公司应按员工在该周期内实际工作的时间及表现，按比例计算绩效工资。

三、工资结算时间与支付方式

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖延。具体执行上，不同地区可能有所差异，但均需确保在合理时间内完成支付。
• 支付方式通常为公司直接转账至员工银行账户，或以现金形式支付（需员工签收确认）。

四、维权途径

• 若用人单位未按照规定结算工资或支付经济补偿金（如因用人单位违法行为导致离职的情况），劳动者应先与用人单位协商解决。
• 协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

• 在离职前，建议员工与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确了解工资和绩效的结算方式及具体金额。
• 保留好劳动合同、考勤记录、绩效考核结果等相关证据，以备不时之需。

综上所述，正常离职后的工资计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。劳动者在离职时应充分了解自己的权益和义务，确保工资得到合理结算和支付。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。