公职人员不上班接私活，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公职人员的工作性质或单位规章制度明确禁止兼职或接私活：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员应当遵纪守法，不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若公职人员违反此规定，不仅可能面临纪律处分，还可能因情节严重而构成违法。
   • 法律后果：一旦被发现，公职人员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。若其行为构成犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，还将依法追究刑事责任。
   • 实例说明：假设某公职人员利用工作时间或单位资源接私活，且单位规章制度明确禁止此类行为，那么该公职人员就可能因违反规定而受到纪律处分，甚至面临法律制裁。

2. 若公职人员的工作性质或单位规章制度未明确禁止兼职或接私活，但接私活的行为影响了正常工作或利用了单位资源：

   • 法律背景：虽然法律可能未直接禁止此类行为，但公职人员有义务确保其行为不损害公共利益、不违反职业道德，且不影响正常工作。若接私活的行为违反了这些原则，就可能构成违纪或违法。
   • 法律后果：公职人员可能因违反职业道德或工作纪律而受到纪律处分，如警告、记过等。若其行为造成了严重后果，如泄露国家秘密、损害公共利益等，还可能面临法律制裁。
   • 实例说明：假设某公职人员在下班后接私活，但该行为导致其第二天上班时精神不振，影响了工作效率，或者其利用了单位的设备或资源来完成私活，那么该公职人员就可能因违反职业道德或工作纪律而受到处分。

3. 若公职人员的工作性质或单位规章制度未明确禁止兼职或接私活，且接私活的行为未影响正常工作或未利用单位资源：

   • 法律背景：在这种情况下，公职人员的接私活行为可能不构成违纪或违法。然而，公职人员仍需谨慎行事，确保其行为不损害公共利益、不违反职业道德。
   • 法律建议：尽管法律可能未直接禁止此类行为，但公职人员应尽量避免接私活，以免引发不必要的争议或误解。若确实需要接私活，应确保不影响正常工作、不利用单位资源，并遵守相关法律法规和职业道德规范。
   • 实例说明：假设某公职人员在下班后利用自己的专业技能接了一些与工作无关的私活，且该行为未影响其正常工作、未利用单位资源，也未损害公共利益，那么该公职人员的行为可能不构成违纪或违法。

总结与建议：公职人员是否可以在不上班时接私活，需根据其工作性质、单位规章制度以及接私活的具体情况来判断。若存在明确禁止兼职或接私活的规定，或接私活的行为影响了正常工作、利用了单位资源，那么该行为就可能构成违纪或违法。因此，我建议公职人员在接私活前务必了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，确保自己的行为合法合规。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。