结论：公司裁员时是否要走，需根据裁员的合法性、经济补偿情况以及个人职业规划等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、裁员合法性角度
合法裁员：
- 如果公司裁员符合《劳动合同法》的相关规定，如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且履行了法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么这种裁员是合法的。
- 建议：在合法裁员的情况下，你可以根据公司的经济补偿方案和个人职业规划来决定是否接受裁员。如果公司提供的经济补偿合理，且你也有寻找新工作的打算，那么接受裁员可能是一个不错的选择。
非法裁员：
- 如果公司裁员不符合法律规定，如未履行法定程序、裁员理由不充分或存在歧视性裁员等情形，那么这种裁员是非法的。
- 建议：在非法裁员的情况下，你有权拒绝被裁员，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、经济补偿角度
经济补偿合理：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：如果公司提供的经济补偿合理，且你认可这一补偿方案，那么接受裁员并领取经济补偿可能是一个明智的选择。
经济补偿不合理或未支付：
- 如果公司提供的经济补偿低于法定标准或未支付经济补偿，那么你有权要求公司按照法定标准支付。
- 建议：在这种情况下，你可以与公司协商要求支付合理的经济补偿；如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、个人职业规划角度
有更好的职业机会：
- 如果你已经找到了更好的职业机会或计划自主创业等，那么公司裁员可能为你提供了一个提前离职的契机。
- 建议：在这种情况下，你可以考虑接受裁员并领取经济补偿，同时积极准备新的职业机会或创业计划。
希望继续留在公司：
- 如果你对公司有深厚的感情或认为公司仍有发展潜力，且希望继续留在公司工作，那么你可以与公司沟通表达自己的意愿。
- 建议：如果公司同意你继续留在公司工作，那么你可以继续履行劳动合同；如果公司坚持裁员且裁员合法，那么你可能需要接受这一现实并寻找新的工作机会。
额外提醒：在面对公司裁员时，建议你保持冷静和理性，不要盲目接受或拒绝裁员。你可以先了解公司的裁员方案、经济补偿标准以及相关法律法规，再根据自己的实际情况和职业规划做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。