结论前置：关于产前请病假还是请产前假合算的问题，这主要取决于您的具体身体状况、医疗需求以及所在单位的相关规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
从医疗需求和健康角度考虑：
- 如果您在产前因身体原因确实需要休息和治疗，且医生出具了相应的病假证明，那么请病假是更为合适的选择。病假是基于您的实际健康状况，由医生根据您的病情和需要休息的时间来决定的，这有助于您更好地恢复身体，为分娩做好准备。
- 产前假虽然也是为孕妇设计的，但它通常是在孕妇身体状况尚可，但出于预防或准备分娩的考虑而申请的。如果您并没有明显的医疗需求，只是希望提前休息，那么产前假可能是一个选择，但并非必须。
从工资福利和单位规定角度考虑：
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的具体实施细则，病假期间，您通常有权享受一定的病假工资或疾病救济费，具体数额和计算方式可能因地区和单位而异。一般来说，病假工资会低于您正常工作时的工资，但会保障您在病假期间的基本生活。
- 产前假工资：产前假的工资待遇也需根据单位的具体规定来确定。有些单位可能提供全额工资，有些则可能提供部分工资或补贴。因此，在决定请产前假前，建议您先了解清楚单位的相关规定。
- 对比：如果病假工资与产前假工资相差不大，且您的医疗需求确实存在，那么请病假可能更为合算，因为它更直接地关联到您的健康状况。如果产前假工资更高，且您身体状况允许提前休息，那么产前假可能是一个更好的选择。但无论如何，都应优先考虑您的健康状况和医疗需求。
从法律权益和单位政策角度考虑：
- 请确保您了解并遵守单位关于病假和产前假的具体规定。不同单位可能有不同的请假流程和审批要求，违反规定可能会导致您的请假不被批准或影响您的工资待遇。
- 如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝批准您的病假或产前假申请，或未按照规定支付病假工资等，您可以依据相关法律法规和单位规定来维护自己的合法权益。
建议：在决定产前请病假还是产前假前，建议您先咨询医生，了解自己的身体状况和医疗需求。同时，也建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位的具体规定和请假流程。这样，您可以根据自己的实际情况和单位的规定，做出最为合适的选择。如果您在请假过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。