在决定产假当月的工作日是请年假还是病假时，这主要取决于您的个人情况和需求，以及您所在单位的具体规定。以下是一些详细的考虑因素，希望能帮助您做出决策：

年假方面：

1. 年假天数与累计工作时间相关：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果您有足够的年假天数，并且希望在产假期间或之后有更多的休息时间，那么请年假可能是一个不错的选择。

2. 年假期间工资正常发放：在年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着请年假不会影响您的经济收入。

3. 年假的灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。这给了您一定的灵活性，可以根据个人需要和单位的生产工作情况来安排休假时间。

病假方面：

1. 病假与健康状况相关：如果您在产假期间或之前身体不适，需要休息和治疗，那么请病假是更合适的选择。病假是为了保障职工的健康权益而设立的。

2. 病假天数与累计工作时间及病假时长相关：根据规定，累计工作满一定年限的职工，如果请病假累计达到一定时长，可能会影响当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。因此，在决定请病假时，需要考虑这一因素。

3. 病假期间的工资发放：病假期间的工资发放通常根据单位的规定和劳动合同来确定。一般来说，单位会按照一定比例发放病假工资，但具体数额可能低于正常工资。

综合建议：

• 如果您身体状况良好，且希望有更多的休息时间，同时年假天数充足，那么请年假可能是一个更好的选择。
• 如果您身体不适，需要休息和治疗，或者担心请病假会影响当年的年休假，那么请病假可能更合适。
• 在做出决策前，建议您先了解单位的具体规定和劳动合同中的相关条款，以便做出更明智的选择。

最后，无论您选择请年假还是病假，都希望您能够充分休息，保持健康，顺利度过产假期间。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。