农民工若得不到应得的工资，可以通过以下途径来讨说法，维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 核心前提：农民工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 核心前提：若协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 流程：农民工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。然后，向劳动监察部门提交投诉材料，并等待处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心前提：若劳动监察部门处理无果或农民工对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：农民工需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 核心前提：若劳动仲裁裁决结果仍不能满足农民工的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律背景：诉讼是维护合法权益的最终途径，人民法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，农民工需要充分准备证据材料，并了解诉讼流程和相关法律规定。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，农民工需要保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据将有助于证明用人单位拖欠工资的事实，并支持农民工的维权诉求。
• 寻求帮助：若农民工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求当地工会、法律援助中心或专业律师的帮助。他们可以提供法律咨询、法律援助和代理诉讼等服务，帮助农民工更好地维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 用人单位若拖欠农民工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决。这些法律后果将要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等费用，并可能对其声誉和信用造成负面影响。

作为汪婷婷律师，我专注于劳动纠纷领域，若你有任何关于工资福利方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。