关于劳动合同终止时年终奖金的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析与解答：

一、年终奖计算的基本原则

年终奖的计算首先应遵循劳动合同和公司规章制度中的明确规定。如果这些文件中有关于年终奖发放条件、标准及计算方式的详细条款，并且这些条款是合法有效的（比如规章制度已经过民主程序制定并公示），那么年终奖的计算就应当严格按照这些规定来执行。

二、不同情况下的年终奖计算

1. 劳动合同或规章制度有明确规定

   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放，比如根据绩效考核结果来发放，且员工满足了相应的条件，那么公司就应当按照约定的标准来支付年终奖。

2. 劳动合同和规章制度均无规定

   • 在没有明确规定的情况下，年终奖的计算就需要结合公平原则和实际情况来酌定。比如，如果员工在公司工作了部分年份后合同到期未续签，那么可以根据其工作时间占全年的比例来计算年终奖。
   • 另外，也可以参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保计算的公平性。

3. 因用人单位原因不续签

   • 如果合同到期不续签是用人单位导致的，比如降低了劳动条件等，那么在计算年终奖时，法院通常会倾向于保护劳动者的权益，按照公平合理的方式来计算并支持劳动者的诉求。

三、年终奖与经济补偿金的区别

需要明确的是，年终奖和经济补偿金是两个不同的概念。经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向员工支付的费用，其计算依据是员工在本单位工作的年限。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及员工表现确定的奖励。

四、建议与总结

• 明确约定：为了确保自身权益，建议您在签订劳动合同时就明确年终奖的发放条件、标准及计算方式。
• 沟通续签：在合同到期前，与公司沟通续签事宜，并了解年终奖的发放计划。
• 法律途径：如果遇到争议，您可以咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同终止时年终奖的计算是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。