面对被辞退员工来闹事的情况，企业应当冷静应对，依法处理，以避免事态升级和法律风险。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
保持冷静，了解闹事原因：
- 企业首先应保持冷静，不要与闹事员工发生直接冲突。通过沟通了解员工闹事的具体原因，是因为对辞退决定不满、认为补偿不合理，还是存在其他诉求。
- 了解原因后，企业可以更有针对性地解决问题，避免盲目应对导致事态恶化。
核实辞退程序的合法性：
- 企业应核实辞退员工的程序是否合法，包括是否提前通知、是否支付了应得的补偿金、是否遵循了公司内部的辞退流程等。
- 如果辞退程序存在瑕疵或违法，员工闹事可能有一定的合理性，企业应考虑与员工协商解决，或寻求法律途径纠正辞退决定。
依法处理闹事行为：
- 如果员工闹事行为违反了法律法规，如扰乱企业秩序、损坏企业财物等，企业应及时报警，由公安机关依法处理。
- 在处理过程中，企业应保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在闹事行为尚未构成违法的情况下，企业可以考虑与员工进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商或调解过程中，企业应保持开放和诚恳的态度，尊重员工的合理诉求，同时坚持自己的合法权益。
法律途径解决：
- 如果协商或调解无果，企业可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，企业应提供充分的证据证明自己的辞退决定合法合理，以及员工闹事行为的不当性。
预防措施：
- 为避免类似事件再次发生，企业应完善辞退程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 同时，企业应加强员工关系管理，及时了解员工的思想动态和诉求，积极化解潜在矛盾。
可能面临的法律后果：
- 如果企业辞退程序违法或处理不当，可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果员工闹事行为构成违法，企业有权要求公安机关依法处理，并可能追究员工的法律责任。
建议：
- 企业在处理此类事件时，应咨询专业律师的意见，确保自己的行为合法合规。
- 同时，企业应加强内部管理，完善相关制度，提高员工满意度和忠诚度，减少类似事件的发生。
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