核心结论：病假期个人提出被迫离职（即被迫解除劳动合同）的赔偿问题，需根据被迫离职的具体理由及实际情况，分情况讨论赔偿或补偿标准。以下是具体分析：

1. 被迫离职的合法理由及对应赔偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括：

   • 未及时足额支付劳动报酬：若用人单位在病假期间未依法支付病假工资（通常为当地最低工资的80%或合同约定工资的一定比例），劳动者可被迫离职，并主张经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 未依法缴纳社会保险：若用人单位未为劳动者缴纳社保（包括医疗保险），导致劳动者在病假期间无法享受医保待遇，劳动者可被迫离职并主张经济补偿金，标准同上。
     
   • 用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益（如强制要求病假期间工作），劳动者可被迫离职并主张经济补偿金。
     
   • 其他情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，并主张经济补偿金。

2. 病假期间的特殊注意事项

   • 病假工资标准：若用人单位已按法律规定支付病假工资（如不低于当地最低工资的80%），劳动者仅以“工资低”为由被迫离职，通常无法获得经济补偿金。
     
   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内（根据工龄和社保年限确定，一般为3-24个月）享有解除合同限制。若用人单位在医疗期内违法解除合同，需支付赔偿金（2N）；但若劳动者主动提出被迫离职，则按经济补偿金（N）处理。
     
   • 证据固定：劳动者需保留用人单位违法行为的证据（如未支付工资的银行记录、未缴纳社保的证明、规章制度文本等），否则可能因证据不足导致诉求被驳回。

3. 操作建议

   • 书面通知：被迫离职需以书面形式（如EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》）通知用人单位，并注明离职理由（如“因未依法支付病假工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。
     
   • 申请仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补偿金及未结清的工资、加班费等。
     
   • 避免风险：若离职理由不充分（如仅因“心情不好”或“公司氛围差”），可能被认定为自愿离职，无法获得补偿金。

总结：病假期被迫离职的赔偿需结合离职理由和用人单位的违法行为确定。若符合《劳动合同法》第三十八条情形，可主张经济补偿金（N）；若用人单位在医疗期内违法解除，则需支付赔偿金（2N）。建议劳动者在行动前固定证据，并咨询专业律师以规避风险。如有具体问题，可直接向我提问。