结论前置：能否获得补偿需分情况讨论，主要取决于酒店辞退您的具体理由是否合法合理。以下是具体分析：

1. 若酒店以“不能办健康证”为由直接辞退，且该原因不构成合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但“不能办健康证”本身并不直接等同于“不能从事原工作”，除非该岗位有明确的健康证要求且无法通过其他方式调整（如调岗）。
   • 若酒店未提前三十日通知或未支付一个月工资作为代通知金，且未证明您确实无法从事原工作或另行安排的工作，则酒店的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求酒店支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

2. 若酒店能证明“不能办健康证”确实导致您无法从事原工作，且已履行法定程序：

   • 如果酒店能证明您因健康原因无法从事原工作，且已按照《劳动合同法》第四十条的规定提前三十日通知您或支付了代通知金，并尝试为您安排其他合适的工作但您无法胜任，则酒店解除劳动合同的行为可能被视为合法。在此情况下，您可能无法获得赔偿金，但有权要求酒店支付经济补偿。

3. 若酒店辞退您的理由与“不能办健康证”无关，或存在其他违法行为：

   • 如果酒店辞退您的理由并非基于您不能办健康证，而是出于其他非法目的（如歧视、报复等），或酒店未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则您有权要求酒店支付赔偿金，并可能要求酒店承担其他法律责任（如恢复劳动关系、赔偿精神损失等）。

建议：

• 首先，与酒店沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求酒店提供书面辞退通知。
• 其次，收集相关证据（如健康证办理情况、工作记录、沟通记录等），以证明您的工作能力和酒店的辞退行为是否合法。
• 最后，如果与酒店协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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