您好，针对您提出的“三无（即没有签订劳动合同、没有工作证、没有社保记录）情况下怎么证明劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，虽然您没有签订劳动合同、没有工作证、没有社保记录，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关劳动法律法规，我们仍然可以通过其他方式来证明您与用人单位之间存在劳动关系。

一、劳动关系的基本认定标准

劳动关系的基本认定标准主要包括三个方面：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并遵守用人单位的各项劳动规章制度。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

二、可参照的凭证

在缺乏劳动合同、工作证、社保记录的情况下，您可以尝试提供以下凭证来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明用人单位向您支付了劳动报酬。
2. 招用记录：如您填写的用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等，这些可以证明您曾被用人单位招用。
3. 考勤记录：如果您能提供考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些可以证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
4. 其他劳动者的证言：其他与您一同工作的劳动者的证言，也可以作为证明劳动关系存在的证据。

三、举证责任分配

在确认劳动关系的争议中，举证责任并非完全由您一方承担。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在您提供初步证明后，如果用人单位主张双方劳动关系不存在，那么用人单位需要举证证明，如提供职工花名册、社保缴费记录（尽管您没有，但用人单位可能有其他员工的记录作为对比）、招用记录、考勤记录等文件来反驳您的主张。

四、实际操作建议

1. 收集证据：尽可能收集上述提到的各类凭证，尤其是工资支付凭证、招用记录和考勤记录等。
2. 咨询专业人士：如果您在收集证据或证明劳动关系过程中遇到困难，可以咨询劳动法律专业人士或律师，他们可以提供更具体的指导和帮助。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您的合法权益受到侵害，且无法通过协商解决，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，即使在没有签订劳动合同、没有工作证、没有社保记录的情况下，您仍然可以通过提供其他凭证来证明与用人单位之间存在劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。