针对您提出的“三无员工怎么确定劳动关系”的问题，这里“三无员工”可能指的是没有签订书面劳动合同、没有工作证或其他能证明身份的证件、也没有社保缴纳记录的员工。不过，即便如此，我们依然可以通过一些方式来确定劳动关系。以下是根据相关法律法规和实际操作经验给出的详细解答：

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使没有签订书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系依然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位是合法的用工主体，劳动者是具有劳动能力的自然人。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这意味着劳动者需要接受用人单位的管理，并按照用人单位的安排进行工作，同时获得相应的报酬。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位业务范围内的一部分。

在确认劳动关系时，除了上述三个条件外，还可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）：这是证明劳动者获得报酬的重要证据。
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：虽然您提到可能没有这些证件，但如果有的话，它们将是确认劳动关系的有力证据。
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者被用人单位招用的事实。
• 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
• 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考。

在您提到的“三无员工”情况下，虽然可能缺少一些直接的书面证据，但您仍然可以尝试收集其他间接证据，如工作记录、与同事的沟通记录、工作成果等，来证明您与用人单位之间的劳动关系。同时，您也可以向用人单位提出补签劳动合同的要求，以明确双方的权利和义务。

如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝补签劳动合同，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。