结论前置：年龄超过60岁干临时工，在工作中受伤是否能被认定工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下仍有可能。

一、一般情况：不被认定为工伤

根据我国相关法律规定，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。《工伤保险条例》主要调整的是劳动关系中的工伤认定问题。因此，在一般情况下，年龄超过60岁的临时工因工作受伤，由于不存在劳动关系，其受伤通常不能按照工伤处理。

二、特殊情况：可能被认定为工伤

尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，年龄超过60岁的临时工在工作中受伤仍有可能被认定为工伤。具体来说，主要包括以下两种情形：

1. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若年龄超过60岁的临时工虽已达到法定退休年龄，但并未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，同时与用人单位签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），这种情况下，双方可能仍被视为存在劳动关系。在此种劳动关系下，若临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》规定的情形，是可以被认定为工伤的。

2. 用人单位招用已退休人员并缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位聘用的是已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，并且按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，根据相关规定，这类人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》。即，如果用人单位为这类人员缴纳了工伤保险费，他们受伤后也有可能被认定为工伤。

三、非工伤情况下的权益保护

若年龄超过60岁的临时工受伤不能被认定为工伤，但其确实因劳务受到损害，可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。具体处理方式如下：

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主就医疗费用、赔偿等问题进行友好协商，寻求解决方案。
2. 法律途径：若协商无果，可咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）以获取专业的法律建议和帮助，必要时可通过提起民事诉讼或其他适用的法律程序来维护自己的合法权益。

四、实际操作中的建议

在实际操作中，各地对于超龄劳动者工伤认定的规定和执行可能存在差异。因此，在遇到具体问题时，建议直接向我咨询，了解当地政策以及实际情况，通过合法途径维护自身权益。同时，也建议用人单位在招用超龄劳动者时，明确双方的用工性质和责任，以避免潜在的纠纷和风险。

综上所述，年龄超过60岁干临时工在工作中受伤是否能被认定工伤，需根据具体情况判断。无论结果如何，受伤者都有权利通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。