医院单位没有食堂，直接发现金作为工资福利的一部分，这种做法本身并不直接违反法律规定，但需满足一定条件且需注意合规性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论单位是否有食堂，工资本身都应当以现金或银行转账等货币形式支付。因此，从工资支付形式的角度来看，直接发现金并不违法。

2. 福利发放形式：

   • 福利是单位为了吸引和留住员工而提供的额外待遇，其形式多样，包括但不限于餐补、交通补贴、节日福利等。如果医院单位将原本可能以食堂就餐形式提供的餐补，改为直接发现金给员工，这实际上是一种福利发放形式的变更。
   • 福利的发放形式通常由单位自行决定，但需确保公平、合理且不违反相关法律法规。只要单位在发放福利时没有违反最低工资标准、税收规定等，直接发现金作为福利的一部分是合法的。

3. 合规性考虑：

   • 虽然直接发现金作为工资福利的一部分不违法，但单位需确保这一做法符合内部规章制度，并且没有违反任何税收、财务或劳动法规。例如，单位需要确保现金发放的记录完整、准确，以便税务部门查验；同时，也需要确保这一做法不会引发员工之间的不公平感或不满情绪。
   • 此外，如果单位原本有食堂，但突然取消并改为发现金，可能需要与员工进行充分沟通，解释变更的原因和目的，以确保员工的理解和接受。

4. 实际操作建议：

   • 如果医院单位决定采用直接发现金作为工资福利的一部分，建议制定明确的规章制度，明确福利的发放标准、方式和时间等，以确保合规性和公平性。
   • 同时，单位也应考虑员工的实际需求和反馈，灵活调整福利发放形式，以更好地满足员工的期望和需求。

总结来说，医院单位没有食堂，直接发现金作为工资福利的一部分，在符合相关法律法规和内部规章制度的前提下，是合法的。但单位需确保这一做法的合规性、公平性和合理性，并与员工进行充分沟通。如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。