针对您提出的“到了离职时间单位不给盖章怎么办”的问题，这通常涉及到离职证明、工作交接单或其他需要单位确认的文件盖章问题。虽然直接的行业规定或法律条文可能并未明确提及此类情况的具体处理办法，但我们可以根据一般的工作流程和劳动法规来给出一些建议。
首先，理解单位立场：
单位可能由于各种原因（如内部流程、管理疏忽、对离职员工有不满等）暂时或拒绝盖章。在采取行动前，尝试与单位进行友好沟通，了解其拒绝盖章的具体原因，并寻求解决方案。
接下来，您可以尝试以下步骤：
书面沟通：
- 如果口头沟通无果，可以尝试以书面形式（如邮件、信函）向单位提出正式请求，明确说明您需要盖章的文件名称、用途以及盖章的紧迫性。
- 在书面沟通中，保持礼貌和专业，避免情绪化表达，同时强调盖章是单位应尽的义务（如果适用的话，可以引用相关劳动法规或公司政策作为依据）。
寻求上级或人力资源部门协助：
- 如果直接与直接上级沟通无果，可以尝试联系单位的人力资源部门或更高层级的管理人员，寻求他们的协助和介入。
- 人力资源部门通常负责处理员工离职相关事宜，他们可能更了解单位内部的盖章流程和规定，并能提供更有效的帮助。
考虑法律途径：
- 如果单位无正当理由拒绝盖章，且上述沟通方式均无效，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，了解您的权益和可能的法律救济途径。
- 在某些情况下，如果单位的行为违反了劳动法规或劳动合同中的约定，您可能有权通过法律途径维护自己的权益。
准备替代方案：
- 在等待单位盖章的同时，您可以考虑准备替代方案，如寻找其他能够证明您工作经历或离职状态的文件（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等）。
- 这些文件虽然可能不如单位盖章的文件正式，但在某些情况下可能足以满足您的需求。
最后，需要强调的是：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免对您的离职过程或未来职业发展造成不利影响。
- 同时，确保您的所有行动都符合法律法规和单位的规定，以维护自己的合法权益和良好形象。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业帮助。