关于“记旷工是否需要书面通知”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动法的相关规定，但一般来说，在确认员工旷工并准备采取相应措施时，公司应当给予员工书面通知，以确保程序的正当性和透明度。
首先，我们要明确的是，旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，未按照规定的时间到岗工作，或者在工作时间内未经允许擅自离岗的行为。对于旷工的处理，公司通常会依据其内部的考勤管理制度来进行。
从您提供的参考信息中，我们可以看到几个关键点：
公司规章制度的重要性：公司制定的考勤管理制度，如果合法且合理，是处理旷工等违纪行为的重要依据。但规章制度必须符合法律法规的规定，且兼具合理性，不能过于苛刻或扩大对劳动者违纪情节的认定。
旷工的认定与处理：在认定旷工时，公司应当有确凿的证据，如考勤记录、视频监控等，来证明员工确实存在旷工行为。而且，在处理旷工时，公司应当遵循一定的程序，包括给予员工解释和申诉的机会，以及按照规章制度进行相应的处罚。
书面通知的必要性：虽然劳动法没有明确规定记旷工必须给予书面通知，但从程序正当性和透明度的角度出发，公司在确认员工旷工并准备采取处罚措施时，应当给予员工书面通知。这样不仅可以确保员工了解自己的违纪情况和公司的处理决定，还可以作为公司处理违纪行为的证据，避免后续的法律纠纷。
结合实际情况，如果公司发现员工旷工，并准备按照规章制度进行处理，那么最好先通过书面形式（如邮件、信函或内部通知等）通知员工，明确告知其旷工的事实、公司的处理决定以及员工享有的申诉权利。这样既可以体现公司的管理规范性，也可以保障员工的合法权益。
综上所述，虽然劳动法没有明确规定记旷工必须给予书面通知，但为了确保程序的正当性和透明度，以及避免后续的法律纠纷，公司在处理旷工行为时，最好给予员工书面通知。