针对您提出的“老板变样给员工放假不想赔偿怎么办”的问题，我首先明确结论：老板以变相放假的方式规避赔偿是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
放假与工资支付：
- 放假并不等同于解除或终止劳动合同。如果用人单位在放假期间不支付工资或生活费，且未与劳动者协商一致，这可能构成拖欠工资或未提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位支付工资或生活费，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
二、老板变相放假不想赔偿的可能情况及应对
情况一：老板以放假为名，实际想解除劳动合同但不愿支付赔偿
- 应对：员工应首先与老板进行沟通，明确放假的原因、期限及工资支付情况。如果老板拒绝支付工资或生活费，且未提供合理的放假理由，员工可以收集相关证据（如放假通知、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、生活费及经济补偿。
情况二：老板以放假为名，试图通过降低工资或改变工作条件迫使员工自行离职
- 应对：员工应仔细审查劳动合同及公司规章制度，确认放假期间工资及工作条件的约定。如果老板擅自降低工资或改变工作条件，员工有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行。如果老板坚持不履行，员工同样可以收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应妥善保存与放假、工资支付、工作条件等相关的所有证据，包括书面通知、工资条、工作记录、聊天记录等。
与老板沟通：
- 在采取法律行动前，员工应尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求和立场，寻求和解的可能性。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，张启阳律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据具体情况，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、生活费及经济补偿。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对老板的违法行为，员工不应忍气吞声，而应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。