银行干部若存在年龄造假行为，将可能面临党纪处分、行政处分以及可能的刑事责任，具体处罚需根据造假情节、后果及身份性质综合判定。以下从不同角度展开分析：
党纪处分层面
若该干部为中共党员，年龄造假属于违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》第八十一条规定，隐瞒入党前严重错误的，一般应当予以除名；对入党后表现尚好的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。若年龄造假涉及篡改档案、伪造材料等手段，还可能构成“不如实填报个人档案资料”或“违反组织程序”等情形，依据具体情节给予警告至开除党籍处分。例如，某银行党员领导干部通过修改出生日期延长任职期限，被发现后被给予撤销党内职务处分。
行政处分层面
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十九条，不按照规定请示、报告重大事项，或者违反组织原则，应报而不报，隐瞒不报的，视情节轻重给予警告至开除公职处分。年龄造假若导致职务晋升、退休待遇等违反规定，可能被认定为“弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益”，直接给予记过至开除处分。例如，某银行高管通过虚报年龄提前退休领取养老金，被查处后不仅追回违规所得，还被开除公职。
刑事责任层面（极端情形）
若年龄造假行为伴随其他严重违法犯罪（如贪污贿赂、滥用职权等），可能触犯《刑法》相关规定。例如，通过伪造年龄规避刑事责任年龄限制实施犯罪的，需依法追究刑事责任；若造假行为涉及伪造国家机关公文、证件罪（如伪造出生证明、档案材料），可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
行业监管处罚
银行业作为特许经营行业，对从业人员诚信要求极高。根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》及银保监会相关规定，年龄造假可能被认定为“严重违反职业操守”或“诚信缺失”，导致行业禁入、取消任职资格或罚款等处罚。例如，某银行拟任高管因年龄造假被银保监会否决任职资格，并纳入行业诚信黑名单。
建议：若涉及具体案件，需结合造假手段、目的、后果及干部身份性质（如是否为领导干部、是否涉及公款等）综合判定。如有进一步疑问，可直接向我咨询相关法律问题。