关于您提出的“离职期30天能不能用年假”的问题，这主要取决于您当前的工作年限、已休年休假情况，以及公司对于年休假的相关规定，同时也会受到《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的约束。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工在离职时，如果当年度未安排休满应休的年休假，公司应当按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算的方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

具体到您的情况，如果您在离职前的30天内，按照上述折算方法计算后，仍有应休未休的年休假天数，那么您是有权要求公司安排休假或者支付未休年休假工资报酬的。这取决于您与公司之间的协商以及公司的具体规定。

另外，我还想提醒您几点：

1. 您需要确认自己的工作年限和已休年休假情况，以便准确计算应休未休的年休假天数。

2. 您需要与公司进行沟通，了解公司对于离职员工年休假处理的具体规定和流程。

3. 如果公司拒绝安排休假或支付未休年休假工资报酬，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，离职期30天内能否使用年假，取决于您的具体情况和公司的规定，但无论如何，您都有权根据法律法规要求公司合理处理您的年休假问题。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。