在工地上受伤，老板应承担相应的赔偿责任。若老板不管，你可以依法通过多种途径维权，包括向雇主、工程发包方等追责，申请工伤认定，以及提起仲裁或诉讼。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径和法律依据：
一、找雇主或用人单位
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果老板（雇主）在工地安全管理上存在过错，导致你受伤，老板应承担相应的赔偿责任。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境。若老板未履行此责任导致工伤，也应承担法律责任。
维权途径：
- 首先尝试与老板协商赔偿事宜，明确你的受伤情况和赔偿需求。
- 若协商无果，可进一步采取其他法律措施，如向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。
二、申请工伤认定
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条详细列举了应认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。若你的情况符合这些情形，你有权享受工伤保险待遇。
维权途径：
- 向社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，你或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院的诊断书、病历等）。
三、找工程发包方、转包方或分包方
法律依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，若工地存在违法转包、分包情况，由具备用工主体资格的发包方或承包单位承担用工主体责任或工伤保险责任。
维权途径：
- 在确定存在违法转包、分包的情况下，你可以向相关发包方或承包单位追责，要求他们承担你的工伤赔偿责任。
四、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
维权途径：
- 向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求其责令用人单位承担相应责任。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并督促其处理你的工伤事宜。
五、提起仲裁或诉讼
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，与用人单位就工伤赔偿问题无法协商一致的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
维权途径：
- 在协商和投诉均无果的情况下，及时提起仲裁或诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 若你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律指导和帮助。
综上所述，当你在工地上受伤且老板不予理睬时，你应依法通过多种途径维权，确保自己的合法权益得到有效保护。