工厂因无订单放假半年，员工是否有基本工资需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 若放假属于工厂正常经营安排，且符合劳动合同或规章制度：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是各地根据实际情况制定的具体标准，很多地方规定此种情况下应支付不低于最低工资的70%或80%作为生活费。
   • 具体分析：如果工厂因无订单而放假，且这种放假是工厂正常经营安排的一部分，同时符合劳动合同或工厂规章制度的规定，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资。若放假时间超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，工厂则应按当地规定支付员工生活费，这个生活费通常低于正常工资，但会高于或等于最低工资的一定比例（如70%或80%）。

2. 若放假属于工厂单方面行为，且未与员工协商一致：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若工厂未经与员工协商一致，单方面决定放假并停发工资，可能构成违法。
   • 具体分析：如果工厂因无订单而单方面决定放假，且未与员工协商一致，同时停发了员工的工资，那么这种行为可能违反了劳动合同法的规定。员工有权要求工厂按照劳动合同规定的标准支付工资，或者要求工厂恢复工作。若工厂拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如工厂因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致停工停产，那么工资支付问题可能需要根据具体情况和当地法律法规进行特殊处理。
   • 具体分析：如果工厂因不可抗力导致停工停产，那么员工和工厂应共同面对困难，协商解决工资支付问题。在这种情况下，工厂可能无法按照正常标准支付员工工资，但应尽力保障员工的基本生活需求。

建议与行动：

• 与工厂协商：首先，建议员工与工厂进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况，并尝试达成一致意见。
• 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权益和工厂的义务。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若工厂违反法律规定停发工资或未支付生活费，员工有权要求工厂补发工资或生活费，并可能要求工厂支付经济补偿金。
• 若员工通过法律途径维护自己的权益，且法院或仲裁机构认定工厂存在违法行为，那么工厂可能需要承担相应的法律责任。

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