离职后工资不足一月，通常按照实际工作天数来计算工资。具体分析如下：
计算依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于不足一个月的工作时间，用人单位应按照劳动者实际出勤天数或小时数，结合双方约定的日工资或小时工资标准来计算应发工资。
计算方法：
- 日工资计算：若双方约定了月工资标准，日工资通常可按“月工资÷21.75天（月计薪天数）”来计算（21.75天是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。然后，用日工资乘以实际出勤天数，即可得出应发工资。
- 小时工资计算：对于实行小时工资制的劳动者，小时工资标准可按“月工资÷（21.75天×8小时）”来计算。再用小时工资乘以实际工作小时数，得出应发工资。
特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如“离职时不足一月按实际工作天数比例结算工资，但最低不低于当地最低工资标准”等，那么应优先按照合同约定来执行。
注意事项：
- 工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 工资支付记录：用人单位应妥善保存工资支付记录，以备劳动者查询或劳动行政部门检查。
- 争议解决：如果劳动者对工资计算有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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