不是法定节假日放假，员工通常也是有工资的，但具体是否发放及发放标准需根据放假性质及公司规定来确定。以下从不同情况为您详细分析：

一、公司正常安排的休息日放假

如果公司按照正常的工作休息制度，安排员工在周末或其他非法定节假日的休息日放假，那么员工在休息日是没有工资的（这里的“没有工资”指的是不额外计算工资，但员工的基本工资是包含在劳动合同中的，是按月发放的，不会因休息日而扣除）。不过，如果公司在休息日安排了员工工作，并且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、公司因特殊原因安排的放假

如果公司因生产、经营等特殊原因，需要安排员工在非法定节假日放假，并且这种放假不是由于员工的个人原因（如事假、病假等），那么公司通常应当按照劳动合同的约定，支付员工放假期间的工资。这是因为，这种放假并非员工的个人意愿，而是公司出于经营需要，因此公司有义务保障员工的基本生活需求，支付相应的工资。

具体案例与计算方式：

• 假设某员工的月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。
• 如果公司因特殊原因安排该员工放假一天，并且这种放假不是由于员工的个人原因，那么公司应当支付该员工当天的工资，即275.86元。
• 如果公司在放假期间安排了员工工作，并且不能安排补休，那么公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即551.72元（275.86元×200%）。

三、员工因个人原因申请的放假

如果员工因个人原因（如事假、病假等）申请放假，并且这种放假得到了公司的批准，那么员工在放假期间通常是没有工资的。这是因为，员工因个人原因请假，没有为公司提供劳动，因此公司没有义务支付工资。不过，如果公司出于人文关怀或其他考虑，愿意支付员工请假期间的工资，那么这是公司的自主行为，并不受法律的强制要求。

法律建议

1. 了解公司规定：员工在入职时，应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解公司在放假期间的工资支付规定。
2. 保留相关证据：如果员工在放假期间被安排了工作，或者公司未按照约定支付工资，员工应当保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通协商：如果员工对公司放假期间的工资支付有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

总之，不是法定节假日放假时员工是否有工资，取决于放假的性质及公司的规定。如果员工对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。