结论：前夫去公司闹，公司是否会开除你，取决于多个因素，包括前夫的行为性质、公司的规章制度以及你的行为是否违反公司规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 前夫行为性质与影响：

   • 如果前夫的行为仅是普通的到访或沟通，并未对公司秩序造成严重影响，且未涉及违法或违规行为，那么公司通常不会因此开除你。
   • 如果前夫的行为扰乱了公司秩序，如大声喧哗、破坏财物、威胁员工等，且这种行为与你有关联（例如，你指使或默许前夫这样做），那么公司可能会视情况对你进行纪律处分，包括开除。但这种情况需要公司有充分的证据证明你的关联性。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确规定了员工不得因个人纠纷影响公司正常运营，且你因此被认定为违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对你进行纪律处分，包括开除。
   • 然而，如果公司的规章制度中并未明确规定此类情况，或者规定不够明确，那么公司在决定是否开除你时可能会更加谨慎，并需要综合考虑多种因素。

3. 你的行为与责任：

   • 如果你并未指使或默许前夫去公司闹，且前夫的行为完全出于个人意愿，那么你通常不应承担直接责任。公司不应因此开除你。
   • 但如果你在前夫去公司闹的过程中起到了推波助澜的作用，或者未能及时采取措施阻止前夫的行为，导致公司秩序受到严重影响，那么公司可能会认为你未尽到员工应尽的义务，从而对你进行纪律处分。

4. 法律保护与救济：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无正当理由开除你，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留相关证据（如前夫的行为记录、公司的规章制度、你与公司的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果前夫去公司闹，建议你及时与公司沟通，说明情况，并尽力阻止前夫的行为，以维护公司秩序和你的个人声誉。
• 如果公司因此对你进行纪律处分或开除，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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