针对您提出的“工人病了请假不批咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，病假是劳动者的基本权利之一。当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行休息和治疗时，他们有权向用人单位申请病假。这是基于劳动者的生命健康权，也是《劳动法》等法律法规所保障的基本权益。
接下来，我们分析病假申请的流程和要点：
提供病假证明：劳动者在申请病假时，应当向用人单位提供医院出具的生病证明，如病历、诊断书、病假单等。这些证明是劳动者确实需要休息和治疗的重要依据。
履行请假审批手续：劳动者需要按照用人单位的规章制度，履行请假审批手续。这通常包括填写请假申请表、提交病假证明、等待上级审批等步骤。
用人单位的审批责任：用人单位在收到劳动者的病假申请后，应当进行及时审批。如果劳动者提供的病假证明真实有效，且符合用人单位的规章制度，那么用人单位应当批准病假申请。用人单位不能无正当理由拒绝批准劳动者的病假申请。
现在，针对您提出的问题“工人病了请假不批咋办”，我们可以给出以下建议：
与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不批准病假的原因。如果是因为病假证明不完整或不符合要求，劳动者可以补充完善相关证明；如果是因为用人单位对病假政策有误解或执行不当，劳动者可以解释说明相关法律法规和规章制度。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以寻求法律援助。他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。
保留证据：在整个过程中，劳动者应当保留好所有与病假申请相关的证据，如病假证明、请假申请表、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
最后，我们要强调的是，用人单位在处理劳动者的病假申请时，应当遵循法律法规和规章制度，尊重劳动者的基本权益。如果用人单位无正当理由拒绝批准劳动者的病假申请，并因此给劳动者造成损失的，用人单位应当承担相应的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。