结论前置：非工作原因受到委屈被扣工资，这种做法通常是不合法的，您有权要求用人单位补发被扣的工资，并可根据具体情况采取进一步的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。非工作原因受到的委屈，并不构成用人单位扣减工资的合法理由。

二、可能的情况与应对策略

1. 用人单位无合法理由扣减工资

   • 情况描述：用人单位以非工作原因（如员工个人情感问题、家庭纠纷等）为由，扣减员工工资。
   • 应对策略：
     • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出扣减工资的行为缺乏法律依据，要求用人单位补发被扣的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、扣减工资的通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。

2. 用人单位以规章制度为由扣减工资，但规章制度不合法

   • 情况描述：用人单位虽然制定了规章制度，但规章制度中关于扣减工资的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者。
   • 应对策略：
     • 审查规章制度：首先，您需要审查用人单位的规章制度，确认其是否合法、是否经过民主程序制定、是否已公示或告知劳动者。
     • 指出规章制度违法：如果规章制度违法，您可以在与用人单位协商或投诉时，明确指出这一点，要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。
     • 寻求法律援助：如果用人单位坚持违法扣减工资，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、法律后果与风险提示

• 用人单位的法律后果：如果用人单位违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决要求支付工资及赔偿金等法律后果。
• 劳动者的风险提示：在维护自己合法权益的过程中，劳动者应当注意保留相关证据（如工资条、扣减工资的通知、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免因自身行为不当而引发不必要的纠纷。

最后建议：如果您遇到了非工作原因受到委屈被扣工资的情况，不要忍气吞声，应当积极维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。