重病人员的工作时间是否可以调整，需根据具体情况和法律规定来判断，一般来说，在符合条件的情况下，重病人员的工作时间是可以调整的。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动法保护特殊劳动者的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且应当根据劳动者的实际病情和医疗需要，合理安排其工作时间和休息时间。这意味着，如果重病人员处于医疗期内，其工作时间是有可能根据医疗需要进行调整的。例如，对于需要长期治疗或康复的重病人员，用人单位可以与其协商，适当减少其工作时间，或者安排其从事一些相对轻松的工作，以便其能够更好地恢复健康。

二、从劳动合同和集体合同的角度

如果用人单位与劳动者在劳动合同中或者集体合同中约定了关于工作时间调整的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定来调整重病人员的工作时间。例如，劳动合同中可能规定，在劳动者因病需要休息时，用人单位可以安排其在家办公或者调整工作时间等。

三、从实际操作的可行性角度

在实际操作中，调整重病人员的工作时间还需要考虑用人单位的实际情况和劳动者的具体病情。如果用人单位能够合理安排工作，且劳动者的病情确实需要调整工作时间，那么双方可以协商达成一致，并签订书面的变更协议。这样既可以保障劳动者的权益，也可以确保用人单位的正常运营。

四、法律建议

1. 及时沟通：重病人员或其家属应及时与用人单位沟通，说明病情和医疗需要，提出调整工作时间的请求。
2. 提供证明：为了支持调整工作时间的请求，重病人员应提供相关的医疗证明，如诊断书、病历等。
3. 协商一致：双方应本着公平、合理的原则进行协商，达成一致意见后签订书面的变更协议。
4. 遵守法律：在调整工作时间的过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，确保调整的合法性和有效性。

若重病人员的工作时间未能得到合理调整，且因此影响了其健康权益，重病人员可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。