结论：劳务派遣小时工上班路上遇事故，责任归属及赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险责任和侵权责任两大方面。以下从这两个角度进行详细分析。
一、工伤保险责任角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 对于劳务派遣小时工而言，若其在上班路上遭遇事故，且该事故符合上述工伤认定条件，则应被认定为工伤。
工伤保险责任承担：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当为派遣员工缴纳工伤保险费。若派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
- 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。劳务派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门依法追偿。
赔偿流程：
- 劳务派遣小时工在上班路上遇事故后，应首先向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，劳务派遣小时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
二、侵权责任角度
事故责任划分：
- 若劳务派遣小时工在上班路上遇事故，且该事故由第三方造成（如其他车辆碰撞），则需根据事故责任划分来确定侵权责任。
- 若第三方负事故全部或主要责任，则第三方应承担侵权责任，赔偿劳务派遣小时工因此遭受的损失。
赔偿范围：
- 侵权责任赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若事故导致劳务派遣小时工伤残或死亡，还可要求赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
赔偿流程：
- 劳务派遣小时工在上班路上遇事故后，若确定由第三方承担侵权责任，可与第三方协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求第三方承担侵权责任并赔偿损失。
综合建议：
- 劳务派遣小时工在上班路上遇事故后，应首先确认事故责任划分，并尽快向劳务派遣单位报告。
- 若事故符合工伤认定条件，应由劳务派遣单位申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 若事故由第三方造成，且第三方负事故责任，可要求第三方承担侵权责任并赔偿损失。
- 在处理此类事故时，建议劳务派遣小时工保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、交通费用票据等），以便后续维权。
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