试用期被说不合适，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的试用期工资标准来支付。以下是对这一问题的详细分析：
试用期工资的支付原则
在试用期内，劳动者与用人单位建立了劳动关系，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期工资的支付，通常遵循以下原则：
不得低于约定工资：试用期工资一般不得低于劳动合同中约定的工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
按实际工作天数计算：如果劳动者在试用期内被用人单位认为不合适而解除劳动关系，那么工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。这意味着，即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的工资报酬。
试用期被说不合适时的工资支付情况
当用人单位在试用期内认为劳动者不合适，并决定解除劳动关系时，工资的支付应遵循以下步骤：
确认试用期工资标准：首先，需要确认劳动合同中约定的试用期工资标准。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则参照用人单位的规章制度或行业惯例来确定。
计算实际工作天数：接下来，需要计算劳动者在试用期内实际工作的天数。这通常包括正常工作日、加班日以及可能存在的调休日等。
支付工资：最后，根据试用期工资标准和实际工作天数，计算出劳动者应得的工资，并在解除劳动关系时一次性支付给劳动者。
特殊情况下的工资支付
在某些特殊情况下，试用期工资的支付可能会有所不同。例如：
试用期未满即离职：如果劳动者在试用期内主动提出离职，且未提前通知用人单位，那么用人单位可能根据内部规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不得违反相关法律法规的规定。不过，在大多数情况下，试用期离职劳动者只需提前通知用人单位即可，无需支付违约金或赔偿金，工资也应按实际工作天数支付。
试用期被违法解除：如果用人单位在试用期内违法解除劳动关系（如无正当理由解除、未提前通知等），那么劳动者除了有权要求支付实际工作天数的工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和支付方式需根据相关法律法规和实际情况来确定。
法律建议
保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对试用期工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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