被公司开除时，你需要准备和收集一系列材料来保障自己的权益，这些材料主要包括以下几类：

1. 劳动合同及相关文件：

   • 劳动合同原件或复印件，这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件。
   • 如果有续签合同、补充协议或任何书面形式的劳动约定，也应一并收集。

2. 薪资与福利证明：

   • 工资条、银行流水等证明你薪资水平的材料。
   • 福利待遇的相关证明，如社保缴纳记录、公积金缴纳记录等。

3. 开除通知及依据：

   • 公司出具的开除通知书或解除劳动合同通知书，这是了解开除原因和依据的关键文件。
   • 如果公司有提供开除的具体理由或证据，如绩效考核报告、违纪记录等，也应收集起来。

4. 工作记录与成果：

   • 工作期间的邮件往来、工作报告、项目文件等，这些可以证明你的工作表现和成果。
   • 如有加班记录、调休单等，也应妥善保存。

5. 其他可能相关的证据：

   • 如有与公司领导的沟通记录、同事的证言等，可能对你的情况有所帮助。
   • 如果涉及劳动争议，你还需要了解并准备相关的法律法规依据。

收集这些材料后，你可以根据具体情况决定是否需要进行劳动仲裁或诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。