和市供电公司签订劳动合同，并不直接等同于有编制。以下是对此问题的详细分析：

1. 编制的概念：

   • 编制通常指的是国家机关、事业单位或国有企业中，为了完成特定工作任务而设定的人员数量和结构。有编制的员工往往享受国家或单位提供的相对稳定的薪酬、福利和职业发展机会。

2. 劳动合同与编制的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同并不意味着劳动者就一定具有编制。在市供电公司这样的国有企业中，既有有编制的员工，也有通过劳动合同聘用的非编制员工。

3. 市供电公司的用工情况：

   • 市供电公司作为国有企业，其用工方式可能包括有编制的员工、合同制员工、劳务派遣员工等多种形式。因此，仅凭与市供电公司签订了劳动合同，并不能直接判断劳动者是否具有编制。

4. 如何确定是否有编制：

   • 要确定自己是否具有编制，需要查看劳动合同中的具体条款，或者向市供电公司的人力资源部门咨询。一般来说，有编制的员工在薪酬、福利、晋升等方面会享受更多的优惠和保障。

5. 法律建议：

   • 如果你对与市供电公司签订的劳动合同内容有疑问，或者想要了解自己是否具有编制，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询市供电公司的人力资源部门或相关法律专业人士。

如果你有更多关于劳动合同或编制的法律问题，可以直接向我咨询。