针对您提出的“公司搬迁太远不去，什么时候寄解除合同通知书”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当公司因发展需要而搬迁至较远地点，且您因个人原因不愿随迁时，您有权选择解除劳动合同。在决定解除劳动合同前，建议您先与公司进行充分沟通，了解公司的搬迁计划、补偿方案以及可能的解决方案，以便做出更为合理的决策。

关于何时寄送解除合同通知书，这主要取决于您与公司之间的协商结果以及您个人的决定。但根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少因员工离职而带来的不便和损失。

具体建议如下：

1. 提前沟通：在决定解除劳动合同前，先与公司进行沟通，表达您的意愿和原因，并了解公司的态度和可能的解决方案。

2. 确定解除时间：如果您决定解除劳动合同，且希望按照法律规定提前三十日通知公司，那么您可以在确定解除意向后，立即着手准备解除合同通知书，并在通知书上明确注明解除日期（即您希望离职的日期，该日期应至少为公司收到通知书后的三十日）。

3. 寄送通知书：将准备好的解除合同通知书以书面形式寄送给公司，并保留好寄送凭证（如快递单号、邮件发送记录等），以便在需要时证明您已按照法律规定履行了通知义务。

4. 关注后续事宜：在寄送通知书后，关注公司的反馈和后续事宜的处理情况。如果公司同意您的解除申请，那么双方可以协商办理离职手续；如果公司不同意或提出异议，那么您可能需要进一步与公司沟通或寻求法律援助。

额外提醒：

• 在解除劳动合同前，建议您先了解公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保您的解除行为符合公司规定和合同约定。
• 如果您因公司搬迁而解除劳动合同，且符合相关法律法规的规定（如公司未提供必要的交通补贴或住宿条件等），那么您有权要求公司支付相应的经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。