您好，关于有刑事案件的人是否可以到公司上班的问题，这确实是一个涉及法律、企业规定以及个人情况等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
从法律角度来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这意味着，原则上有刑事案件记录并不构成公司拒绝录用的合法依据。法律旨在保障有犯罪记录人员的平等就业权利，促进社会的公平与正义。
二、企业规定与岗位需求
然而，在实际操作中，企业可能会根据自身的性质、岗位要求以及风险控制等因素，对有刑事案件记录的人员设置一定的限制。例如：
特殊行业或岗位：涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域的岗位，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。
大型企业与国有企业：这些企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。有刑事案件记录的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有刑事案件记录的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。
三、对有刑事案件记录求职者的建议
如果您有刑事案件记录并希望进入公司工作，以下建议或许对您有所帮助：
诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。
积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。
寻求专业建议：可以咨询专业的法律顾问或职业顾问，了解如何更好地解释自己的情况，以及如何通过其他方式（如推荐信、工作经历证明等）来证明自己的可靠性和价值。
关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。
四、法律明确禁止的职业
此外，还需要注意的是，有一些职业是法律明确禁止有刑事案件记录的人员从事的，如公务员、法官、检察官、人民警察等。这些职业的特殊性决定了它们对从业人员的道德品质和法律素养有着更高的要求。
综上所述，有刑事案件记录的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入公司工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。