结论前置：试用期过后因考核不过被辞退，若用人单位无法证明您不符合录用条件或未按照法定程序辞退，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位合法辞退的情形与流程

1. 明确录用条件

   • 用人单位应在招聘广告、劳动合同或员工手册中清晰阐述具体、合理、可量化的录用条件，如业务能力考核标准、特定专业技能要求等。若用人单位未事先明确录用条件，不能仅凭事后所谓的“考核不合格”随意辞退您。

2. 有效考核

   • 考核方式应合理且与录用条件紧密相关，如采用业绩数据统计、工作成果评估、上级及同事评价等多种方式综合考量。考核过程要记录完整，保留相应的书面材料，如考核评分表、工作失误记录等，作为证明您是否符合录用条件的依据。若用人单位无法提供充分的考核证据，则可能无法证明您不符合录用条件。

3. 提前通知与办理离职手续

   • 若用人单位确实能证明您不符合录用条件，应提前三天书面通知您辞退理由，并告知解除劳动合同的时间。同时，办理离职手续，包括解除劳动合同、终止保险公积金等，并向您出具解除劳动合同证明书，依法办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 无需经济补偿

   • 在合法辞退的情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如前所述，若用人单位无法证明您不符合录用条件或未按照法定程序辞退，则可能构成违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的法律后果

1. 要求继续履行劳动合同

   • 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续在原岗位工作。

2. 要求支付赔偿金

   • 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。

三、您的权益保护与行动建议

1. 了解录用条件与考核标准

   • 您有权要求用人单位明确录用条件与考核标准，以便在试用期内有明确的努力方向。同时，了解考核过程与结果，确保考核的公正性与透明性。

2. 获得考核反馈与申辩机会

   • 您有权利知道自己在试用期内的考核情况和不足之处。用人单位应及时与您沟通考核结果，给予您解释和申辩的机会。若您对考核结果有异议，可以提出申诉或要求复核。

3. 收集证据以备维权

   • 在遭遇违法辞退时，您应收集相关证据，如劳动合同、录用条件、考核记录、辞退通知等，以备可能的法律争议。这些证据将有助于您证明用人单位的违法解除行为，并维护自己的合法权益。

4. 及时咨询与维权

   • 若您认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议与维权方案。在必要时，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：试用期过后因考核不过被辞退，您应首先了解用人单位的录用条件与考核标准，确认考核的公正性与透明性。若用人单位无法证明您不符合录用条件或未按照法定程序辞退，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。