结论前置：针对您休丧假回来领导要求补班的情况，需分情况讨论，若丧假为法定丧假，领导要求补班不合法，您有权拒绝；若丧假为公司额外福利假，领导要求补班可能合法，需根据公司规定和双方协商处理。以下为详细分析：

一、法定丧假情况

1. 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这是职工依法享有的权利，单位应当予以保障。

2. 补班合法性分析：在法定丧假期间，职工无需提供劳动，单位也不得因此要求职工补班或扣除工资。如果领导在您休完法定丧假后要求补班，这违反了法律规定，您有权拒绝。

3. 应对措施：您可以与领导沟通，明确告知其法定丧假的规定，以及您在此期间无需补班的权利。如果领导坚持要求补班，您可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

二、公司额外福利假情况

1. 公司规定：有些公司为了体现人文关怀，会在法定丧假之外，额外给予职工一定天数的丧假作为福利。这种福利假的具体天数和享受条件通常由公司规章制度或劳动合同约定。

2. 补班合法性分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了额外丧假期间需要补班或扣除相应工资，那么领导要求补班可能是合法的。但这种情况较为少见，且公司规章制度或劳动合同中的相关条款必须合法合规，不得侵犯职工的合法权益。

3. 应对措施：您可以先查阅公司规章制度或劳动合同中关于额外丧假的规定，了解自己的权利和义务。如果规定中确实要求补班，您可以与领导协商，看是否能够通过其他方式（如调休、加班补偿等）解决。如果规定中未明确要求补班，或者规定本身违法违规，您可以向单位的人力资源部门反映情况，要求公司纠正不当做法。