因人员过剩，部分员工有期限的待岗，这一做法的合法性需分情况讨论：

1. 若企业与员工协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在实际操作中，如果企业并不打算直接裁员，而是希望与员工协商，通过待岗的方式暂时调整员工的工作状态，那么只要企业与员工就待岗事宜达成一致，并签订了相关的协议或合同，明确待岗的期限、待遇等事项，这种做法就是合法的。
   • 例子：某企业因市场变化导致订单减少，出现人员过剩的情况。企业与员工代表进行协商，提出部分员工待岗的方案，并承诺待岗期间支付一定的生活费。员工们经过讨论后，同意了企业的方案，并签订了待岗协议。这种情况下，企业的做法就是合法的。

2. 若企业单方面决定员工待岗：

   • 如果企业未经与员工协商，单方面决定让部分员工待岗，这种做法可能涉嫌违法。因为待岗涉及到员工的工作状态、薪资待遇等重大利益，企业无权单方面作出决定。员工有权拒绝企业的待岗要求，并可以要求企业继续履行劳动合同，提供正常的工作岗位和薪资待遇。
   • 法律后果：如果企业单方面决定员工待岗，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求企业继续履行劳动合同。如果仲裁机构认定企业的做法违法，企业可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于企业而言，如果确实出现人员过剩的情况，建议与员工进行充分的协商，通过友好沟通达成一致意见，签订待岗协议或合同，明确双方的权利和义务。
• 对于员工而言，如果企业提出待岗的要求，要仔细了解待岗的期限、待遇等事项，并与企业进行充分的沟通。如果认为企业的做法不合法或不合理，可以拒绝待岗要求，并向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 待岗期间，企业仍需按照法律规定支付员工一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区和行业而异，需参照当地的相关规定执行。
• 待岗期限也应合理确定，不能无限期地让员工待岗。如果待岗期限过长，可能涉嫌变相裁员或侵犯员工的合法权益。

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