针对您提出的“公司要搬迁，而您正在休产假，应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司发生工作地点的改变，这实际上属于劳动合同内容的变更。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更需要在双方协商一致的情况下进行。因此，如果公司因为搬迁而要求您改变工作地点，您有权与公司进行协商，表达您的意见和需求。
针对通勤问题：
协商解决：您可以与公司沟通，说明新办公地点距离您太远，往返通勤时间过长（如4小时以上），这对您的工作和生活造成了极大的不便。您可以提出希望公司能够提供一些解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴、或者考虑远程办公等。
了解权益：如果公司以此为理由试图辞退您，或者单方面变更劳动合同而未与您协商一致，您有权要求公司支付经济补偿。同时，您也可以保留好相关证据，如公司搬迁的通知、您的通勤记录等，以备不时之需。
针对产假期间的薪资问题：
了解生育津贴与产假工资的关系：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资可能并不相等。根据规定，产假工资和生育津贴，就高领取。即如果您的产假工资高于生育津贴，公司应按产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，公司应先按产假工资发放，然后补足差额。
与公司沟通：如果您在休产假期间，公司未按照上述规定发放薪资，您可以与公司相关负责人进行沟通，要求公司按照规定补发薪资。如果公司未给予回复或拒绝补发，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便后续维权。
建议行动步骤：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达您的需求和困扰，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在协商过程中更有底气。
保留证据：无论协商结果如何，都要保留好相关证据，以备不时之需。
寻求帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。