针对你十个月没发工资但被搪塞的情况，首先明确结论：你有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你十个月未收到工资，显然违反了这一法律规定，用人单位的行为构成拖欠工资。
二、法律建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供上述提到的相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，你还可以申请强制执行。
三、可能的法律后果
- 用人单位的法律责任：用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能受到行政处分。
- 你的权益保障：通过上述法律途径，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿（如加班费、经济补偿金等）。同时，你的合法权益也将得到法律的保护。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。这些证据将是你维护自己合法权益的关键。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应立即采取行动，以免错过最佳的维权时机。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。